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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Quand j'étais directrice financière, je dirigeais mes équipes avec la même approche que mes collègues masculins : tout en contrôle, rationnelle à 100%, émotions mises de côté. Résultat ? Des équipes qui exécutaient sans passion et moi qui rentrais épuisée chaque soir, avec cette sensation persistante de jouer un rôle qui ne me correspondait pas.
Tout a changé le jour où j'ai osé intégrer mon intuition dans mes décisions de leadership. Cette transformation m'a permis de générer plus de 10 millions d'euros de résultats avec mes méthodes, et d'accompagner aujourd'hui plus de 300 femmes dirigeantes vers leur plein potentiel.
Si vous ressentez cette même déconnexion entre qui vous êtes vraiment et votre style de management actuel, cet article va vous révéler les 7 techniques que j'utilise pour développer un leadership authentique et inspirant. Des méthodes testées et approuvées dans l'environnement corporate le plus exigeant.
Honnêtement, le leadership traditionnel ne fonctionne plus. Dans un monde où 87% des collaborateurs sont désengagés selon Gallup, continuer à manager comme dans les années 80 revient à conduire une Twingo sur l'autoroute : techniquement possible, mais vous n'irez pas loin.
J'observe trois défis majeurs chez les femmes que j'accompagne :
Le syndrome de l'imposteur amplifié
Contrairement aux hommes qui adoptent naturellement les codes du leadership traditionnel, la société et ses standards patriarcaux nous forcent constamment à devoir prouver notre légitimité. Cette pression nous pousse à surcompenser en gommant notre authenticité.
L'épuisement du leadership "masculin"
Diriger en réprimant notre intelligence émotionnelle et notre intuition, c'est comme conduire avec le frein à main. Ça marche, mais à quel prix énergétique ?
La sous-exploitation de nos forces naturelles
Les recherches de Catalyst montrent que les entreprises dirigées par des femmes performent 15% mieux. Pourquoi ? Parce que nous excellons naturellement dans l'intelligence émotionnelle, la vision systémique et l'inspiration d'équipe.
Encore faut-il oser développer ces talents.
La première fois que j'ai présenté une stratégie basée sur mon intuition à un comité de direction, j'ai eu des sueurs froides. Pourtant, cette décision "sentie" a généré 2,3 millions d'euros de revenus supplémentaires.
La technique du "Pourquoi profond"
Chaque semaine, posez-vous cette question : "Si j'avais une baguette magique, que changerais-je dans mon organisation ?" Votre première réponse intuitive révèle souvent votre vraie vision de leader.
Gardez un carnet dédié et notez ces insights. Au bout de 3 mois, vous verrez émerger des patterns qui définissent votre style de leadership unique.
La présence, c'est cette qualité qui fait qu'on vous écoute dès que vous entrez dans une pièce. Contrairement aux idées reçues, elle ne vient pas de l'autorité hiérarchique, mais de votre alignement intérieur.
L'exercice des 3 respirations
Avant chaque réunion importante :
Cette technique simple mais puissante change radicalement votre impact. Mes clientes rapportent que leurs équipes les perçoivent immédiatement comme plus confiantes et inspirantes.
En tant qu'ancienne directrice financière, je sais que les chiffres ne mentent pas. Mais ils ne disent pas tout non plus. Les meilleures décisions naissent de l'alliance entre analyse rationnelle et intelligence intuitive.
La méthode TÊTE-CŒUR-CORPS
Face à une décision complexe :
La décision optimale émerge quand ces trois niveaux s'alignent. Cette approche m'a permis d'éviter plusieurs erreurs stratégiques majeures que l'analyse pure n'avait pas détectées.
L'intelligence émotionnelle n'est pas un "Nice to have", c'est THE compétence du leadership moderne. Harvard Business Review démontre qu'elle compte pour 90% dans l'accès aux postes de direction.
La technique de la "Météo émotionnelle"
Chaque matin, prenez 2 minutes pour identifier votre état émotionnel et celui que vous percevez chez vos collaborateurs clés. Ajustez ensuite votre communication en conséquence.
Par exemple, si vous détectez de l'anxiété dans votre équipe, privilégiez la rassurance et la clarification plutôt que de nouveaux challenges.
Un leader inspire quand il arrive à connecter les objectifs business aux aspirations profondes de ses collaborateurs. C'est là que notre intelligence relationnelle fait la différence.
La méthode du "Pont motivationnel"
Pour chaque collaborateur, identifiez :
Puis créez régulièrement ces liens dans vos échanges. "Marie, ton analyse financière va permettre à l'équipe commerciale de sécuriser ce nouveau marché, exactement dans ton objectif de développement stratégique."
Pendant des années, j'ai cru que montrer mes doutes ou mes erreurs me ferait perdre en crédibilité. Grave erreur. Brené Brown l'a démontré : la vulnérabilité authentique renforce la confiance et l'engagement des équipes.
La technique du "Learning Leadership"
Partagez régulièrement avec votre équipe :
Attention : vulnérabilité ne signifie pas faiblesse. Il s'agit de montrer votre humanité tout en gardant votre cap de leader.
Le leadership authentique demande de l'énergie. Sans système pour vous ressourcer et rester alignée, vous risquez le burn-out ou le retour aux anciens schémas.
Les 4 piliers du leadership durable :
Je dédie personnellement 1h par semaine à chacun de ces piliers. Cette discipline m'a permis de maintenir ma performance tout en développant un style de leadership qui me ressemble.
L'erreur que je vois le plus souvent, c'est de vouloir tout changer d'un coup. Résultat : abandon au bout de 3 semaines et retour aux anciens réflexes.
Ma méthode des "micro-transformations" :
Semaines 1-2 : Fondations
Concentrez-vous uniquement sur la reconnection à votre vision et la technique des 3 respirations. Deux pratiques simples qui vont immédiatement changer votre présence.
Semaines 3-4 : Expansion
Ajoutez la méthode TÊTE-CŒUR-CORPS pour vos décisions importantes et la météo émotionnelle quotidienne.
Semaines 5-8 : Intégration
Intégrez progressivement les techniques d'inspiration, de vulnérabilité stratégique et votre système de leadership durable.
Cette approche progressive permet une transformation profonde sans bouleverser votre équilibre professionnel.
Après avoir accompagné plus de 300 femmes dirigeantes, je peux vous dire que certaines erreurs reviennent systématiquement :
L'erreur du "tout ou rien"
Vouloir révolutionner son style de management du jour au lendemain déstabilise vos équipes et vous épuise. La transformation durable se fait par étapes.
La sur-spiritualisation
Attention à ne pas tomber dans le piège du leadership "trop soft". L'intuition et l'intelligence émotionnelle doivent servir la performance, pas la remplacer.
Le syndrome de la perfectionniste
Nous avons tendance à attendre d'avoir tout maîtrisé avant d'oser nous montrer authentiques. Or, l'authenticité implique justement d'accepter notre imperfection.
L'isolement
Développer son leadership seule est mission impossible. Entourez-vous d'autres femmes leaders qui comprennent vos défis spécifiques.
Laissez-moi vous montrer les résultats que j'observe chez mes clientes qui appliquent ces techniques :
Impact sur la performance d'équipe :
Impact sur votre développement professionnel :
Ces résultats ne viennent pas du hasard. Ils sont la conséquence directe d'un leadership qui allie performance et authenticité.
Développer son leadership, c'est un parcours, pas une destination. Et comme tout parcours exigeant, il nécessite les bons outils, la bonne méthode et souvent, le bon accompagnement.
Si vous ressentez l'appel de cette transformation mais ne savez pas par où commencer concrètement, ou si vous voulez accélérer votre développement avec un accompagnement personnalisé, je vous invite à découvrir mon approche du coaching dirigeant.
Pour aller plus loin dans le développement de votre intuition - cette intelligence si précieuse en leadership -, consultez mon guide complet sur comment développer son intuition.
Et si vous souhaitez une approche plus structurée, explorez mes formations en leadership spécialement conçues pour les femmes dirigeantes.
Vous avez toutes les cartes en main pour révéler votre plein potentiel de leader. La question n'est plus "Est-ce que je peux y arriver ?" mais "Quand est-ce que je commence ?". Votre équipe, votre organisation et vous-même méritez la meilleure version de votre leadership.
Car au final, développer son leadership, c'est se donner le droit d'être pleinement soi-même tout en créant un impact positif durable. Et ça, c'est exactement ce dont le monde a besoin aujourd'hui.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
Découvrez 7 stratégies de leadership féminin authentique pour transformer vos doutes en force et affirmer votre autorité sans renier votre intuition. Guide pratique pour dirigeantes ambitieuses.
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