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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Laissez-moi vous poser une question directe : combien de fois vous êtes-vous réveillée le matin avec cette sensation sourde au creux de l'estomac, celle qui murmure "il doit y avoir autre chose" ?
Si vous lisez ces lignes, c'est probablement parce que ce murmure s'est transformé en cri. Et franchement, je vous comprends parfaitement.
Il y a cinq ans, j'étais exactement à votre place. Directrice financière dans un grand groupe, bureau d'angle, voiture de fonction, et cette sensation persistante que quelque chose clochait. Pas dans ma performance - mes résultats parlaient d'eux-mêmes. Non, c'était plus profond que ça.
C'était cette dissonance entre qui j'étais vraiment et ce que je faisais 50 heures par semaine.
Aujourd'hui, après avoir accompagné plus de 300 dirigeantes dans leur transformation professionnelle, je peux vous affirmer une chose : vous n'êtes pas seule dans ce questionnement. Et surtout, il existe une méthode éprouvée pour réussir cette transition sans tout perdre au passage.
Les conseils qu'on trouve partout sur la reconversion professionnelle me font sourire. "Suivez votre passion", "Quittez tout et lancez-vous". Facile à dire quand on n'a pas un crédit immobilier, des enfants à charge et une réputation professionnelle à préserver.
La réalité de la transformation professionnelle femme dirigeante, c'est que nous avons des contraintes spécifiques :
Mais j'ai une bonne nouvelle : ces contraintes peuvent devenir vos atouts les plus précieux dans votre transformation.
Comment ? En adoptant une approche qui allie rigueur stratégique et guidance intuitive. C'est exactement ce que j'appelle le leadership intuitif transformation carrière.
Après avoir analysé des centaines de parcours de reconversion - les succès comme les échecs - j'ai identifié un schéma récurrent chez celles qui réussissent leur transformation professionnelle sans perdre salaire.
Voici les 7 étapes que nous suivons systématiquement avec mes clientes :
Le problème que je vois constamment
Nous avons été tellement formatées à ignorer nos signaux internes que nous ne savons plus les décoder. Pourtant, votre corps et votre intuition vous envoient des messages depuis des mois, peut-être des années.
Cette prise de décision intuitive carrière commence par un exercice simple mais puissant que je fais avec toutes mes clientes : l'audit énergétique de votre semaine.
Pendant 7 jours, notez après chaque réunion, chaque tâche, chaque interaction professionnelle : sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau d'énergie ? Vous vous sentez vidée ou ressourcée ?
Les patterns qui émergent sont souvent saisissants. L'une de mes clientes, directrice marketing dans la tech, a réalisé que seules ses interactions avec les équipes junior la ressourçaient. Six mois plus tard, elle lançait son cabinet de coaching dirigeant spécialisé dans l'accompagnement des jeunes talents.
Voici l'erreur que font 90% des femmes en reconversion cadre supérieur réussie : elles pensent que leurs compétences ne sont utiles que dans leur secteur d'origine.
Faux. Complètement faux.
Vos années d'expérience vous ont donné des compétences rares et précieuses, mais il faut savoir les identifier et les repackager. Quand j'étais directrice financière, je pensais que mes compétences se limitaient aux tableaux Excel et aux reportings.
En réalité, j'avais développé :
Ces compétences, je les utilise aujourd'hui dans mon activité de coaching. Mais elles pourraient tout aussi bien servir dans le conseil, l'entrepreneuriat, la formation, ou même l'accompagnement thérapeutique.
L'exercice que je recommande : listez 10 situations professionnelles où vous avez excellé ces deux dernières années. Pour chacune, identifiez les 3 compétences clés qui ont fait votre succès. Vous verrez émerger votre "ADN professionnel".
Changer de métier après 40 ans femme sans phase de test, c'est comme acheter une maison sans la visiter. Possible, mais risqué.
Cette étape, c'est ce qui fait la différence entre une transformation choisie et une reconversion subie. Avant de quitter votre poste, vous devez valider concrètement que votre nouvelle direction vous convient ET qu'elle peut vous faire vivre.
Les techniques que j'utilise avec mes clientes :
L'une de mes clientes, directrice des opérations dans la finance, rêvait de devenir consultante en organisation. Avant de démissionner, elle a pris 6 missions courtes via son réseau. Résultat : elle a non seulement validé son projet mais constitué un portefeuille client avant même de quitter son poste.
Son chiffre d'affaires la première année ? 85% de son ancien salaire. La deuxième année ? 120%.
Parlons cash. Parce que c'est souvent l'éléphant dans la pièce quand on parle de transformation professionnelle dirigeante finance.
Vous avez des charges fixes importantes. Une baisse de revenus, même temporaire, vous angoisse. C'est normal et c'est intelligent de s'en préoccuper.
Voici les 4 piliers de la sécurité financière en transformation :
Pilier 1 : L'épargne de transition
Constituez un matelas équivalent à 12 mois de charges fixes. Pas de salaire, de charges fixes. La différence est énorme. Si vous gagnez 8000€ mais que vos charges incompressibles sont de 4500€, vous n'avez besoin "que" de 54 000€ d'épargne, pas de 96 000€.
Pilier 2 : La transition progressive
Négociez un temps partiel, un congé sabbatique, ou une rupture conventionnelle avec accompagnement. 70% de mes clientes gardent des revenus pendant leur transition. Soit via leur ancien employeur, soit via des missions ponctuelles.
Pilier 3 : Les revenus de transition
Utilisez votre expertise actuelle pour générer des revenus ponctuels : conseil, formation, missions courtes. Votre réseau et votre expertise valent de l'or.
Pilier 4 : Le business plan réaliste
Si vous vous lancez à votre compte, construisez un prévisionnel prudent. Divisez vos estimations optimistes par 2 et multipliez vos délais par 1,5. C'est plus proche de la réalité.
Voici ce qu'on ne vous dit jamais sur la reconversion professionnelle intelligence émotionnelle : vos freins ne sont pas logiques, ils sont émotionnels.
Le syndrome de l'imposteur. La peur du jugement. L'angoisse de perdre votre identité professionnelle. Ces peurs sont normales, mais elles peuvent saboter votre transformation si vous ne les adressez pas.
C'est là que l'intelligence émotionnelle reconversion devient votre superpouvoir. Pendant mes 15 ans en finance, j'ai appris à mettre mes émotions de côté. Erreur monumentale.
Vos émotions ne sont pas des obstacles à contourner, ce sont des données à analyser. Cette boule au ventre le dimanche soir ? Cette excitation quand vous imaginez votre nouveau métier ? Ces signaux sont plus fiables que n'importe quel test de personnalité.
L'exercice que je fais avec toutes mes clientes : la visualisation comparative. Fermez les yeux et projetez-vous dans 5 ans. Deux scénarios :
Observez ce que vous ressentez dans votre corps. Les sensations physiques ne mentent jamais.
Cette technique d'alignement professionnel authentique a permis à une de mes clientes, directrice juridique, de valider définitivement son projet de formation en médiation. "Quand je me voyais encore avocate dans 5 ans, j'avais envie de pleurer. Quand je me voyais médiatrice, mon cœur s'accélérait de joie."
Votre transformation ne se fera pas dans l'isolement. Vous avez besoin de votre réseau, et votre réseau a besoin de comprendre votre démarche.
La clé ? Contrôler le narratif de votre transition professionnelle leadership féminin.
Au lieu de subir les questions ("Mais pourquoi tu quittes un si bon poste ?"), anticipez-les avec un storytelling construit :
Trois messages, pas plus. Répétés à tous vos interlocuteurs jusqu'à ce qu'ils deviennent naturels.
Et surtout, transformez vos annonces en demandes concrètes. Au lieu de "Je change de voie", dites "Je développe mon activité de conseil en transformation digitale. Si vous connaissez des dirigeants qui pourraient être intéressés, je serais ravie d'échanger avec eux."
Votre réseau veut vous aider, mais il ne sait pas comment. Facilitez-lui la tâche.
Le jour J est arrivé. Vous avez quitté votre ancien poste, lancé votre nouvelle activité, ou pris votre nouveau poste. Félicitations ! Mais attention, c'est maintenant que le vrai travail commence.
Les 6 premiers mois de votre nouvelle vie professionnelle sont critiques. C'est là que se joue la réussite de votre transformation professionnelle sur le long terme.
Les 3 écueils à éviter absolument :
Écueil 1 : Le syndrome du "tout ou rien"
Vous avez investi tellement d'énergie dans cette transformation que vous vous mettez une pression énorme. Premier contrat qui ne vient pas, première difficulté, et c'est la panique.
Respirez. Tous les démarrages sont chaotiques. Donnez-vous 12 mois pour trouver votre rythme de croisière.
Écueil 2 : L'isolement professionnel
Fini les réunions, les collègues, la machine à café. L'isolement peut être brutal, surtout si vous vous lancez à votre compte.
Solution : intégrez immédiatement des communautés professionnelles, des espaces de coworking, des groupes de pairs. Votre santé mentale en dépend.
Écueil 3 : La nostalgie de l'ancien confort
Il y aura des moments où vous regretterez votre ancien poste. Le salaire qui tombait chaque mois, la sécurité, la reconnaissance.
C'est normal. Mais rappelez-vous pourquoi vous êtes partie. Relisez vos notes de l'étape 1. Cette nostalgie est temporaire, votre épanouissement professionnel est permanent.
Après avoir accompagné des centaines de dirigeantes, j'ai identifié les 3 erreurs récurrentes qui transforment un projet de reconversion en échec cuisant.
Je sais, ça va contre tous vos instincts de manager. Mais la transformation professionnelle n'est pas un projet classique qu'on peut planifier de A à Z.
C'est un processus organique qui évolue en permanence. Votre destination finale sera probablement différente de ce que vous imaginez aujourd'hui. Et c'est tant mieux.
L'une de mes clientes voulait devenir consultante en stratégie. Elle est finalement devenue coach en leadership. Pourquoi ? Parce qu'au cours de ses missions de conseil, elle s'est rendu compte que son vrai talent était de révéler le potentiel des dirigeants, pas de résoudre leurs problèmes stratégiques.
La leçon ? Gardez un cap, mais restez flexible sur la route.
Votre métier, ce n'est pas seulement ce que vous faites. C'est qui vous êtes. Quand vous dites "Je suis directrice financière" depuis 15 ans, changer de métier, c'est changer d'identité.
Cette transformation identitaire est souvent sous-estimée. Pourtant, c'est elle qui génère le plus de résistances internes.
Comment j'ai géré cette transition personnellement ? En adoptant une identité plus large. Au lieu de "Je suis directrice financière", je suis devenue "Je suis une experte en performance et transformation des organisations". Cette nouvelle identité englobait mon ancien métier ET mon nouveau projet.
Trouvez votre identité pont. Elle vous aidera à traverser la transition en douceur.
Une transformation professionnelle réussie prend entre 18 et 36 mois. Pas 6 mois comme on le lit partout.
6 mois pour clarifier votre direction. 6 mois pour valider et préparer. 6 mois pour lancer et ajuster. 6 à 18 mois pour stabiliser et développer.
Celles qui échouent sont souvent celles qui veulent aller trop vite. La précipitation est l'ennemie de la transformation durable.
Cette question, on me la pose systématiquement. Et ma réponse va peut-être vous surprendre : il n'y a jamais de "bon moment" pour une transformation professionnelle.
Il y aura toujours un projet en cours, une promotion possible, une situation familiale complexe, un marché difficile.
La vraie question n'est pas "Quand ?", c'est "Pourquoi pas maintenant ?"
Voici les 5 signaux qui indiquent que vous êtes prête :
Si vous cochez au moins 3 cases, c'est que votre transformation a déjà commencé. Il ne vous reste plus qu'à l'accompagner consciemment.
Nous arrivons au bout de ce guide, mais votre transformation professionnelle ne fait que commencer.
Parce que la lecture, c'est bien. L'action, c'est mieux.
Voici ce que je vous propose de faire dans les 48h qui viennent :
Action 1 : L'audit énergétique
Commencez dès demain l'exercice de l'étape 1. Notez votre niveau d'énergie après chaque activité professionnelle pendant une semaine. Les patterns qui vont émerger vont vous surprendre.
Action 2 : La conversation test
Identifiez une personne de confiance dans votre entourage et partagez-lui voos questionnements. Parfois, verbaliser suffit à clarifier nos pensées.
Action 3 : La formation continue
Si vous voulez aller plus loin dans votre développement professionnel et personnel, je vous invite à découvrir mes programmes de formation leadership. Ils sont spécialement conçus pour les femmes dirigeantes qui veulent allier performance et épanouissement.
Vous pouvez aussi développer votre intuition pour prendre des décisions plus alignées avec qui vous êtes vraiment.
Rappelez-vous : votre transformation professionnelle n'est pas un luxe, c'est une nécessité. Dans un monde qui change à vitesse grand V, celles qui s'adaptent et évoluent sont celles qui prospèrent.
Vous avez les compétences. Vous avez l'expérience. Vous avez la maturité.
Il ne vous manque qu'une chose : le courage de faire le premier pas.
Et si vous lisez ces lignes, c'est que ce courage, vous l'avez déjà.
Alors, prête pour votre transformation ?
Si vous souhaitez être accompagnée dans cette démarche, n'hésitez pas à me contacter. Nous pourrons échanger sur votre situation et voir comment je peux vous aider à réussir votre transition professionnelle.
Parce que votre épanouissement professionnel ne peut plus attendre.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
Découvrez comment le mentorat pour femmes dirigeantes combine leadership intuitif et expertise financière pour transformer votre carrière sans sacrifier votre authenticité. Osez diriger autrement !
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Découvrez comment l'alignement intérieur devient votre levier de performance durable. Conciliez authenticité et leadership pour des décisions plus justes, sans sacrifier vos résultats professionnels.
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Découvrez comment élaborer votre stratégie personnelle en tant que femme dirigeante. Conciliez ambition et authenticité pour un leadership aligné sur vos valeurs profondes et votre intuition.
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À travers une méthodologie unique qui allie rigueur analytique et intelligence intuitive, j'accompagne les leaders à développer un style de direction authentique et performant. Explorez comment cette approche pourrait transformer votre façon de diriger et de décider.
