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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Vous savez, après 15 ans à diriger des équipes financières et avoir transformé ma relation au leadership, je reçois chaque semaine des dirigeantes qui me disent la même chose : "Séverine, je suis épuisée de jouer un rôle qui ne me ressemble pas." Et franchement, je les comprends parfaitement.
Quand j'étais directrice financière, j'ai moi aussi essayé de copier-coller les méthodes de leadership "qui marchent". Résultat ? Un burn-out magistral et la certitude que quelque chose clochait dans ma façon de diriger. Jusqu'au jour où j'ai découvert que mon intuition n'était pas une faiblesse, mais mon plus grand atout stratégique.
Aujourd'hui, après avoir accompagné plus de 300 dirigeantes et généré plus de 10 millions d'euros pour mes clients, je vais vous montrer exactement comment un programme leadership adapté aux femmes peut transformer votre façon de diriger. Et surtout, pourquoi les formations traditionnelles passent à côté de votre véritable potentiel.
Laissez-moi être directe : la plupart des formations en leadership ont été conçues par des hommes, pour des hommes. Point final.
Je me souviens de cette formation "prestigieuse" où on m'a appris à "prendre de l'espace", à "imposer ma voix" et à "décider vite sans émotions". Trois mois plus tard, mes équipes ne me reconnaissaient plus et moi, j'avais l'impression de jouer un mauvais rôle de théâtre corporate.
La vérité que personne ne vous dit :
Les femmes leaders ne manquent pas de compétences techniques. Vous savez analyser, planifier, exécuter. Ce qui vous manque, c'est la confiance en votre style naturel de leadership.
Et c'est exactement là que réside le problème des programmes leadership classiques. Ils essaient de vous faire rentrer dans un moule masculin au lieu de révéler votre génie unique.
Après avoir testé une dizaine de formations et créé ma propre méthode, voici ce qui fait vraiment la différence :
Contrairement à ce qu'on vous a fait croire, l'intuition n'est pas le contraire de la rigueur. C'est sa meilleure alliée.
Dans mon ancien poste de directrice financière, mes meilleures décisions stratégiques combinaient toujours analyse poussée ET ressenti. Cette cliente qui semblait parfaite sur le papier mais qui me donnait un mauvais pressentiment ? Mon intuition avait raison - elle a fait faillite six mois plus tard.
Un programme leadership efficace doit vous apprendre à :
C'est le point sur lequel la plupart des formations plantent complètement. Elles vous expliquent comment avoir de l'autorité "comme un homme", mais jamais comment développer votre autorité naturelle de femme.
La différence ? L'autorité masculine impose, l'autorité féminine inspire. Et croyez-moi, l'inspiration génère des résultats bien plus durables.
Un bon programme leadership femmes dirigeantes vous enseigne à :
C'est là que mon background de directrice financière fait toute la différence. Je sais ce que c'est que de porter des objectifs chiffrés tout en gardant ses équipes motivées.
La plupart des formations leadership vous promettent soit la performance, soit l'épanouissement. Jamais les deux. Pourtant, c'est exactement ce dont vous avez besoin pour tenir sur le long terme.
Avant de vous partager ma méthode, laissez-moi vous éviter les pièges dans lesquels je suis tombée :
Erreur #1 : Ignorer le syndrome de l'imposteur
95% des formations l'évacuent en 30 minutes. Alors que c'est LE frein principal des femmes dirigeantes. Un vrai programme leadership intuitif consacre du temps à déconstruire cette croyance toxique.
Erreur #2 : Des techniques "one-size-fits-all"
Votre style de leadership dépend de votre personnalité, votre secteur, votre équipe. Les formations généralistes ignorent complètement cette réalité.
Erreur #3 : Zéro suivi post-formation
Vous sortez motivée, puis trois semaines plus tard, vous retombez dans vos anciens réflexes. Normal : changer son style de leadership demande un accompagnement dans la durée.
Erreur #4 : Négliger l'aspect émotionnel
Diriger, c'est 80% d'intelligence émotionnelle et 20% de technique. Pourtant, la plupart des programmes font l'inverse.
Erreur #5 : Aucune mesure de ROI
Comment savoir si ça marche ? Un bon programme leadership doit inclure des indicateurs de progression clairs et mesurables.
Après avoir accompagné plus de 300 dirigeantes, j'ai développé une approche unique qui allie ma rigueur d'ancienne directrice financière et mon expertise en leadership intuitif.
Impossible de transformer ce qu'on ne mesure pas. Nous commençons par un diagnostic précis de :
C'est le cœur de ma méthode. Vous apprenez à faire de votre intuition un véritable outil stratégique, pas juste un "ressenti" approximatif.
Concrètement, vous maîtrisez :
Fini de copier les autres. Vous développez votre style unique d'autorité féminine, celui qui génère adhésion et résultats durables.
On mesure les résultats et on ajuste. Parce que sans ROI concret, une formation leadership ne vaut rien.
Les chiffres parlent mieux que les promesses. Voici ce que mes clientes obtiennent en moyenne :
Témoignage de Sarah, Directrice Générale :
"Avant le programme de Séverine, je passais des heures à analyser chaque décision. Maintenant, je combine données et intuition en 20 minutes. Mes équipes me disent que je suis plus claire, plus inspirante. Et franchement, je ne me suis jamais sentie aussi légitime dans mon rôle."
Avec l'explosion des offres de formation leadership femmes dirigeantes, voici mes critères non-négociables :
Fuyez les consultants qui n'ont jamais dirigé d'équipe. Le leadership, ça s'apprend sur le terrain, pas dans les livres.
Cherchez "leadership authentique", "intelligence émotionnelle", "influence naturelle" plutôt que "assertivité" ou "domination".
Les formations de groupe, c'est bien pour les bases. Pour transformer vraiment votre leadership, il vous faut du sur-mesure.
Demandez toujours des témoignages chiffrés et des études de cas concrètes.
Le meilleur programme leadership est celui que vous pouvez appliquer dès lundi matin dans votre entreprise.
Le monde change, le leadership aussi. Voici ce qui fait la différence cette année :
1. Le leadership hybride
Avec le télétravail, diriger à distance demande de nouvelles compétences. L'intuition devient cruciale pour sentir l'état de vos équipes.
2. L'authenticité comme avantage concurrentiel
Les collaborateurs fuient les managers "fake". Votre authenticité devient votre plus grand atout de rétention.
3. La performance durable
Fini le leadership "sprint". Les entreprises cherchent des leaders capables de tenir dans la durée sans s'épuiser.
4. L'intelligence intuitive
Dans un monde incertain, votre capacité à décider vite avec des informations incomplètes fait la différence.
Q : "Est-ce que l'intuition, c'est vraiment sérieux en business ?"
R : Steve Jobs, Oprah Winfrey, Reed Hastings (Netflix)... Les plus grands leaders du monde utilisent leur intuition. La différence ? Ils la calibrent avec des données. C'est exactement ce qu'un bon programme leadership intuitif vous apprend.
Q : "Combien de temps pour voir des résultats ?"
R : Avec ma méthode, mes clientes voient les premiers changements dès la 3ème semaine. La transformation complète prend 3 à 6 mois selon votre situation de départ.
Q : "Comment convaincre ma direction d'investir ?"
R : Présentez le ROI. Une dirigeante plus efficace, c'est des équipes plus engagées, moins de turnover, de meilleures décisions. Le coût de la formation est amorti en quelques mois.
Q : "Je n'ai pas le temps pour une formation longue"
R : C'est exactement pour ça que j'ai créé des formats intensifs. Mieux vaut 2 jours qui transforment vraiment que 10 jours de théorie inutile.
Concrètement, voici comment passer à l'action :
Étape 1 : Faites le bilan
Notez sur 10 votre niveau de satisfaction avec votre style de leadership actuel. Si c'est moins de 8, il est temps d'agir.
Étape 2 : Définissez vos objectifs
Qu'est-ce qui changerait dans votre vie professionnelle si vous étiez la leader que vous rêvez d'être ?
Étape 3 : Recherchez le bon programme
Utilisez mes critères de sélection. N'hésitez pas à poser des questions précises aux formateurs.
Étape 4 : Investissez sur vous
Le leadership, c'est l'investissement le plus rentable de votre carrière. Une dirigeante qui maîtrise son leadership gagne en moyenne 40% de plus.
Étape 5 : Appliquez immédiatement
Ne laissez pas passer plus de 48h entre l'apprentissage et l'application. C'est la clé de l'intégration.
Après 15 ans dans le corporate et 5 ans à accompagner des dirigeantes, voici ma conviction : votre intuition n'est pas votre faiblesse, c'est votre super-pouvoir inexploité.
Le bon programme leadership ne vous transforme pas en quelqu'un d'autre. Il révèle la leader exceptionnelle que vous êtes déjà, mais que vous n'osez pas encore exprimer pleinement.
Si vous êtes fatiguée de jouer un rôle qui ne vous ressemble pas, si vous voulez diriger avec impact sans vous épuiser, si vous sentez que votre potentiel de leader n'est pas encore pleinement exprimé, alors il est temps d'agir.
Parce qu'au final, le monde des affaires n'a pas besoin d'une autre copie de leader masculin. Il a besoin de VOUS, avec votre vision, votre sensibilité, votre façon unique de créer de la valeur.
Et ça, aucun programme leadership générique ne pourra vous l'apprendre. Il faut une approche sur-mesure, pensée spécifiquement pour révéler le génie leadership féminin.
C'est exactement ce que je propose à mes clientes. Et si vous voulez découvrir comment transformer votre hyper-analyse en super-pouvoir intuitif, je vous invite à échanger avec moi pour voir comment nous pourrions travailler ensemble.
Parce que votre leadership authentique, c'est exactement ce dont votre entreprise a besoin pour prospérer en 2024.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
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