.avif)
Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Après 15 ans en finance et 300+ dirigeantes accompagnées, je peux vous l'affirmer : développer un mindset de leader authentique n'a rien à voir avec copier les codes masculins traditionnels. Et franchement, tant mieux.
Quand j'étais directrice financière, j'ai longtemps cru qu'il fallait "jouer le jeu", adopter cette mentalité ultra-rationnelle, couper court à toute forme d'intuition. Résultat ? Un sentiment constant de jouer un rôle qui ne me correspondait pas.
Aujourd'hui, après avoir généré plus de 10 millions d'euros en appliquant une approche différente, je vais vous partager les 7 clés pour développer un mindset de leader qui allie performance et authenticité.
Laissez-moi vous poser une question : combien de fois avez-vous pris une décision "rationnelle" qui s'est révélée catastrophique ? Et combien de fois cette petite voix intérieure vous avait prévenue ?
Le problème avec le mindset de leader traditionnel, c'est qu'il ignore complètement cette intelligence intuitive. Or, les neurosciences nous montrent que nos meilleures décisions intègrent à la fois l'analyse et l'intuition.
Les dirigeantes que j'accompagne arrivent souvent avec les mêmes freins :
Tout cela vient d'une seule croyance limitante : que le leadership féminin serait moins efficace que le modèle masculin. Spoiler alert : c'est faux.
Première révolution mentale : la performance durable naît de l'alignement, pas de la force
Pendant mes années en finance, j'ai vu trop de dirigeants s'épuiser à maintenir des résultats par la pression. Ça marche... temporairement.
Le vrai mindset de leader intègre cette vérité : quand vous êtes alignée avec vos valeurs et votre vision, vous dégagez une énergie naturelle qui inspire et mobilise. Vos équipes le sentent, vos clients le sentent.
Comment développer cet alignement :
Résultat : vous passez de "leader qui pousse" à "leader qui attire".
Votre intuition n'est pas du "feeling", c'est votre cerveau qui traite des milliers de données en mode accéléré
Quand j'ai commencé à intégrer mon intuition dans mes décisions business, mes résultats ont explosé. Pourquoi ? Parce que l'intuition informée par l'expérience est l'outil le plus puissant du leader.
Mais attention : il ne s'agit pas de prendre des décisions "au feeling". Il s'agit de développer une prise de décision intuitive basée sur votre expertise.
Ma méthode en 4 étapes :
Cette approche hybride vous donne un avantage concurrentiel énorme : vous captez des signaux que l'analyse pure ne révèle pas.
Un leader authentique inspire plus qu'un leader "parfait"
Les équipes en ont assez des dirigeants qui font semblant d'avoir toutes les réponses. Elles veulent de l'humain, de la sincérité, de la vulnérabilité assumée.
Cela ne veut pas dire partager vos doutes existentiels en réunion. Cela veut dire adopter une communication qui révèle votre humanité tout en maintenant votre autorité.
Les codes de la communication authentique :
Résultat : vos équipes vous font confiance et s'engagent vraiment.
L'intelligence émotionnelle n'est pas un "soft skill", c'est un multiplicateur de performance
Quand j'étais en finance, j'ai mis du temps à comprendre que gérer une équipe, c'est avant tout comprendre les émotions qui la traversent. Peur, motivation, frustration, excitation... tout cela impacte directement les résultats.
Un leader avec un mindset performant développe quatre compétences émotionnelles clés :
Concrètement, cela se traduit par une capacité à désamorcer les tensions, à remotiver une équipe démobilisée, à créer un climat de confiance qui libère la créativité.
Un mindset de leader pense en décennies, pas en trimestres
Laissez-moi vous raconter une anecdote. En 2019, j'ai pris une décision qui paraissait folle à court terme : quitter ma carrière de directrice financière pour me lancer dans l'accompagnement. Mes collègues pensaient que j'avais perdu la tête.
Mais j'avais une vision à 10 ans. Et cette vision guidait chaque décision, même les plus difficiles.
Comment développer cette pensée stratégique :
Cette approche vous sort du piège de la réactivité pour vous positionner comme une véritable visionnaire.
Un leader avec le bon mindset ne cache pas ses échecs, il les transforme en apprentissage collectif
J'ai fait des erreurs monumentales dans ma carrière. Certaines m'ont coûté cher, d'autres ont coûté cher à mes équipes. Mais chacune m'a appris quelque chose d'essentiel.
Le mindset de leader intègre cette vérité : l'échec est une donnée, pas un jugement. Et quand vous l'abordez comme une source d'apprentissage, vous créez une culture d'innovation dans vos équipes.
Ma méthode de transformation des échecs :
Résultat : vos équipes osent prendre des risques calculés et innovent plus.
Un leader ne grandit jamais seul
Dernier point, et peut-être le plus important : votre mindset de leader se nourrit de votre écosystème. Mentors, pairs, équipes, accompagnement professionnel... tout cela contribue à votre évolution.
Personnellement, j'ai toujours eu des mentors, même quand j'étais déjà directrice financière. Et aujourd'hui, je continue à apprendre de chaque dirigeante que j'accompagne.
Comment construire votre écosystème de croissance :
Cet écosystème vous permet de garder une longueur d'avance et d'éviter l'isolement du leader.
Développer un mindset de leader, c'est un processus, pas un événement. Vous n'allez pas transformer votre approche du jour au lendemain.
Mon conseil : choisissez UNE clé et travaillez-la pendant 30 jours. Observez les résultats. Puis passez à la suivante.
Par exemple, si vous commencez par la clé n°2 (transformer l'intuition en intelligence stratégique), prenez l'habitude d'intégrer un temps de recul intuitif dans vos décisions importantes.
Au bout de 6 mois, vous aurez intégré un mindset de leader authentique et performant. Et croyez-moi, ça change tout : vos résultats, votre énergie, votre impact sur vos équipes.
Laissez-moi vous dire une chose : le monde a besoin de votre leadership. Pas d'une version édulcorée qui copie les codes masculins, mais de VOTRE leadership, avec votre sensibilité, votre intelligence, votre vision.
Ces 7 clés ne sont pas des théories. Elles sont issues de mon expérience et de celle de centaines de dirigeantes qui ont transformé leur approche du leadership. Elles marchent.
Alors, quelle clé allez-vous travailler en premier ? Et surtout, quel impact voulez-vous créer avec votre mindset de leader ?
Si vous voulez aller plus loin dans cette transformation, je vous invite à découvrir nos programmes d'accompagnement spécialement conçus pour les femmes leaders qui veulent révéler leur plein potentiel.
Parce que franchement, le monde a besoin de plus de leaders authentiques. Et vous en faites partie.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
Découvrez comment le mentorat pour femmes dirigeantes combine leadership intuitif et expertise financière pour transformer votre carrière sans sacrifier votre authenticité. Osez diriger autrement !
Lire plus
Découvrez comment aligner vos valeurs et actions professionnelles pour un leadership authentique et performant. Retrouvez sens et impact sans sacrifier les résultats !
Lire plus
Découvrez 5 exercices pratiques pour cultiver votre cohérence intérieure et transformer votre leadership. Performez avec authenticité sans sacrifier vos valeurs.
Lire plus
À travers une méthodologie unique qui allie rigueur analytique et intelligence intuitive, j'accompagne les leaders à développer un style de direction authentique et performant. Explorez comment cette approche pourrait transformer votre façon de diriger et de décider.
