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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Vous stagnez dans votre carrière malgré vos compétences exceptionnelles ?
Vous ressentez ce plafond de verre invisible qui vous empêche d'accéder au niveau supérieur ?
Laissez-moi vous dire quelque chose : après 15 ans en tant que directrice financière et 300+ dirigeantes accompagnées, j'ai observé un point commun chez toutes les femmes qui franchissent véritablement ce cap.
Elles ne comptent pas uniquement sur leurs compétences techniques. Elles développent ce que j'appelle le mentorat intuitif - cette capacité à allier l'analyse stratégique rigoureuse avec l'intelligence émotionnelle pour prendre des décisions de carrière parfaitement alignées.
Franchement, quand j'étais DAF, j'aurais tout donné pour avoir ce guide entre les mains. Alors aujourd'hui, je partage avec vous tout ce que j'aurais aimé savoir sur le mentorat professionnel pour accélérer votre carrière de manière durable et authentique.
Combien de fois avez-vous entendu "trouve-toi un mentor" comme solution magique à tous vos défis de carrière ? Moi, des dizaines de fois. Et pourtant, la réalité est bien plus nuancée.
Le problème avec le mentorat traditionnel ? Il se concentre sur la logique pure : stratégies, réseaux, techniques de négociation. Mais il ignore complètement cette dimension intuitive qui fait la différence entre une carrière subie et une carrière épanouissante.
Les limites du mentorat classique :
Résultat ? Vous progressez peut-être dans la hiérarchie, mais vous vous sentez déconnectée de votre essence, épuisée par une performance qui ne vous ressemble pas. J'ai vécu cela personnellement, et croyez-moi, ce n'est pas viable sur le long terme.
Laissez-moi vous partager une révélation que j'ai eue lors de ma propre transition. J'étais DAF dans une multinationale, performante sur le papier, mais quelque chose manquait. Un jour, lors d'une décision stratégique cruciale, j'ai écouté cette petite voix intérieure qui me disait "ce n'est pas aligné avec tes valeurs".
Cette décision, prise en intégrant à la fois mon analyse financière rigoureuse ET mon intuition, a été un tournant. Elle m'a menée vers ma véritable vocation : accompagner les femmes dirigeantes vers leur leadership authentique.
Le mentorat intuitif, c'est :
Cette approche transforme radicalement votre trajectoire professionnelle. Au lieu de subir votre carrière, vous la créez consciemment.
Choisir un mentor, c'est comme choisir un partenaire de danse pour un tango complexe. La technique ne suffit pas, il faut une connexion, une compréhension mutuelle et une vision partagée de là où vous voulez aller.
1. L'expérience terrain combinée à la transformation personnelle
Votre mentor doit avoir marché dans vos pas. Quelqu'un qui a navigué dans le monde corporate, qui comprend les enjeux politiques, les pressions, les codes non-dits. Mais qui a aussi fait le chemin de reconnexion avec son authenticité.
2. La maîtrise de l'intelligence émotionnelle
Au-delà des compétences techniques, recherchez quelqu'un qui sait décoder les émotions, les transformer en leviers de performance et vous aider à développer votre intuition professionnelle.
3. Des résultats tangibles et mesurables
Un vrai mentor intuitif peut vous montrer des résultats concrets : promotions, augmentations, créations d'entreprises, transformations de leadership. L'intuition sans résultats, c'est juste de la spiritualité déconnectée du business.
4. La capacité à révéler votre potentiel unique
Le bon mentor ne vous transforme pas en clone de son succès. Il révèle votre propre excellence, votre façon unique de diriger et d'impacter.
Attention aux mentors qui :
Après avoir accompagné plus de 300 dirigeantes et généré plus de 10 millions d'euros de résultats cumulés, j'ai identifié 5 piliers essentiels pour un mentorat transformateur.
Avant de foncer tête baissée vers la promotion suivante, prenez le temps de définir ce que vous voulez vraiment. Pas ce que la société attend de vous, pas ce que votre entourage projette sur vous, mais ce qui vous anime profondément.
Cette étape implique souvent de déconstruire des croyances limitantes héritées de votre éducation ou de vos expériences passées. C'est parfois inconfortable, mais c'est là que commence la vraie transformation.
Contrairement aux idées reçues, l'intuition n'est pas un don mystique. C'est une compétence que vous pouvez développer, affiner et utiliser de manière stratégique dans vos décisions professionnelles.
Cela implique d'apprendre à :
Avoir de l'intuition sans stratégie, c'est comme avoir une Ferrari sans permis de conduire. Vous devez maîtriser l'art de l'influence positive, du positionnement stratégique et de la communication d'impact.
Cela inclut le développement de votre leadership authentique, votre capacité à inspirer et fédérer, et votre art de naviguer dans les complexités organisationnelles.
Soyons honnêtes : le syndrome de l'imposteur, la peur de l'échec, la culpabilité du succès... Ces blocages sont réels et ils peuvent saboter la plus belle des stratégies.
Un mentorat efficace inclut un travail de fond sur ces résistances internes, avec des outils concrets pour les transformer en leviers de croissance.
La vraie transformation ne se fait pas en 30 jours. Elle nécessite un accompagnement dans la durée, avec des ajustements réguliers et un soutien lors des inévitables défis et plateaux.
Cette question revient souvent, et je comprends la confusion. Ayant pratiqué les deux approches, laissez-moi vous éclairer sur leurs spécificités.
Le coaching part du principe que vous avez toutes les ressources en vous. Le coach vous guide pour les révéler, vous pose les bonnes questions et vous accompagne dans vos prises de conscience.
Avantages :
Le mentor partage son expérience, ses réseaux, ses stratégies éprouvées. Il vous fait bénéficier de ses apprentissages pour accélérer votre progression.
Avantages :
Personnellement, j'ai développé une approche qui combine le meilleur des deux mondes. Je partage mon expérience de 15 ans en direction financière ET j'utilise les outils de révélation de votre potentiel unique.
Cette hybridation permet une transformation plus profonde et plus rapide, parce qu'elle s'appuie à la fois sur l'expertise terrain et sur votre sagesse intérieure.
Avoir un excellent mentor ne suffit pas. La qualité de votre engagement détermine la profondeur de votre transformation. Voici comment optimiser cette relation précieuse.
Définissez vos objectifs avec précision :
Cette préparation démontre votre sérieux et permet à votre mentor de personnaliser son approche dès le départ.
Soyez authentique et vulnérable
La vulnérabilité n'est pas une faiblesse, c'est un accélérateur de croissance. Plus vous serez honnête sur vos défis, vos peurs et vos blocages, plus votre mentor pourra vous aider efficacement.
Passez à l'action entre les sessions
Le mentorat n'est pas de la thérapie passive. Chaque session doit déboucher sur des actions concrètes que vous vous engagez à réaliser. C'est dans l'action que se révèlent les vrais apprentissages.
Documentez votre progression
Tenez un journal de bord de vos insights, de vos progrès et de vos défis. Cette documentation vous permettra de mesurer votre évolution et d'identifier vos patterns de fonctionnement.
Attention, certaines erreurs peuvent non seulement ralentir votre progression, mais parfois même vous faire reculer. Les voici, avec leur antidote.
Votre mental cartésien (que je connais bien pour l'avoir vécu) veut planifier chaque étape, anticiper chaque obstacle. Mais la croissance authentique implique de naviguer dans l'incertitude et de faire confiance au processus.
Antidote : Développez votre tolérance à l'ambiguïté et votre capacité à prendre des décisions avec des informations incomplètes.
Vous ne pouvez pas évoluer professionnellement si votre vie personnelle est en déséquilibre. Votre entourage, votre santé, vos valeurs sont des piliers de votre réussite durable.
Antidote : Intégrez la dimension holistique dans votre approche de développement professionnel.
Chaque trajectoire est unique. Comparer votre chapitre 3 au chapitre 15 de quelqu'un d'autre est non seulement démotivant, mais aussi contre-productif.
Antidote : Focalisez-vous sur votre propre progression et célébrez chaque étape franchie.
Une erreur commune est de penser qu'un seul mentor peut répondre à tous vos besoins. La réalité ? Les dirigeantes les plus épanouies créent un écosystème de mentorat diversifié.
C'est votre référent principal, celle ou celui qui vous accompagne dans votre transformation globale et votre vision à long terme. Cette personne doit avoir une compréhension profonde de votre secteur et de vos enjeux personnels.
Pour des défis spécifiques : négociation, prise de parole en public, gestion d'équipe, innovation... Ces mentors apportent une expertise pointue sur des sujets précis.
D'autres dirigeantes à votre niveau ou légèrement au-dessus, avec qui vous pouvez échanger en toute confidentialité et bienveillance. Ces relations de mentorat mutuel sont extraordinairement enrichissantes.
Des personnes plus jeunes ou issues d'autres secteurs qui vous apportent des perspectives fraîches et vous challengent sur vos habitudes de pensée.
Le mentorat n'est pas une relation à sens unique. Plus vous cultivez la gratitude et trouvez des façons de donner en retour, plus cette relation devient riche et durable.
Comment exprimer votre gratitude :
Comment savoir si votre investissement en mentorat porte ses fruits ? Voici les indicateurs à surveiller.
Au-delà des métriques, le véritable ROI du mentorat se mesure à votre transformation intérieure. Cette confiance nouvelle qui émane de vous, cette capacité à naviguer sereinement dans l'incertitude, cette présence qui inspire naturellement votre entourage.
C'est cette transformation qui, en cascade, génère tous les autres résultats.
Nous voici arrivées au terme de ce guide complet sur le mentorat professionnel. Mais franchement, lire sur le mentorat sans passer à l'action, c'est comme lire sur la natation sans jamais plonger dans l'eau.
La vraie question maintenant est : êtes-vous prête à faire ce investissement en vous-même ? À vous donner les moyens d'accéder à cette version supérieure de votre leadership ?
Si vous ressentez cette petite voix intérieure qui vous dit "oui, c'est le moment", alors votre intuition vous guide déjà vers la bonne direction. Écoutez-la.
Le mentorat professionnel n'est pas une dépense, c'est un investissement. Un investissement dans votre capacité à créer l'impact que vous portez en vous, à générer les résultats qui vous tiennent à cœur, à devenir cette dirigeante authentique et influente que vous savez pouvoir être.
Votre carrière n'attend pas. Vos ambitions non plus. Il est temps de vous donner les moyens de vos rêves professionnels les plus audacieux.
Parce que le monde a besoin de votre vision, de votre leadership, de votre contribution unique. Et vous le savez, au fond de vous.
Alors, prête à transformer cette inspiration en action concrète ? Parlons de votre projet et voyons ensemble comment le mentorat intuitif peut accélérer votre trajectoire vers l'excellence.
Votre future vous vous remerciera de ce choix courageux.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
Découvrez comment allier rigueur analytique et intelligence intuitive pour un leadership authentique. Transformez votre management et prenez des décisions plus justes en tant que dirigeant(e).
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