.avif)
Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Après 15 ans comme directrice financière, puis 10 ans à accompagner plus de 300 dirigeants, je peux vous l'affirmer : le développement professionnel traditionnel passe complètement à côté de l'essentiel.
Vous savez quoi ? La plupart des stratégies de développement professionnel que l'on vous vend se contentent de gratter la surface. Formations techniques, certifications supplémentaires, networking forcé... Tout ça, c'est bien joli, mais ça ne vous mènera pas où vous voulez vraiment aller.
Laissez-moi vous raconter une histoire. En 2019, j'accompagnais Marie, directrice marketing dans une multinationale. Excellente dans son domaine, reconnue par ses pairs, mais bloquée. Trois promotions ratées en deux ans. Son problème ? Elle misait tout sur ses compétences techniques en pensant que ça suffirait.
Spoiler alert : ça ne suffisait pas.
Ce qui a tout changé pour Marie - et ce que je vais partager avec vous aujourd'hui - c'est une approche radicalement différente du développement professionnel. Une approche qui combine rigueur business et intelligence intuitive.
Franchement, la plupart des conseils qu'on donne aux femmes dirigeantes me font bondir. "Faites-vous remarquer", "Soyez plus assertive", "Développez votre réseau"... C'est du recyclage de méthodes pensées par et pour les hommes.
Voici pourquoi ces approches traditionnelles du développement professionnel ne fonctionnent pas pour nous :
L'obsession des hard skills
On nous fait croire qu'il suffit d'accumuler les compétences techniques pour progresser. Résultat ? On devient des expertes... qui restent expertes. Parce que passer de l'expertise au leadership, ça demande autre chose.
Le networking "à l'arrache"
Combien de fois on vous a dit d'aller "faire du réseau" ? Mais personne ne vous explique comment créer des connexions authentiques quand on n'aime pas la politique d'entreprise.
L'imitation masculine
Les modèles de développement professionnel qu'on nous propose sont calqués sur des parcours masculins. Résultat : on se force à jouer un rôle qui nous épuise.
Après avoir vu des centaines de femmes brillantes stagner avec ces méthodes, j'ai bien compris qu'il fallait tout repenser.
Voici l'approche que j'ai développé et testé avec mes clientes. Sept stratégies concrètes qui respectent votre nature tout en boostant votre carrière.
Oubliez l'opposition entre logique et intuition. Les meilleures dirigeantes que je connaisse - moi incluse - prennent leurs décisions stratégiques en combinant analyse rigoureuse et ressenti.
Quand j'étais DirFin, mes meilleures décisions d'investissement combinaient toujours les deux. Les chiffres me donnaient le cadre, mon intuition me soufflait les opportunités cachées.
Comment développer cette compétence :
L'influence, ce n'est pas manipuler ou forcer. C'est créer de la résonance avec vos interlocuteurs. Et ça, c'est notre force naturelle en tant que femmes.
La technique du "Leadership par Résonance"
Au lieu de chercher à convaincre par la force, créez un alignement émotionnel et intellectuel avec votre audience. Comment ? En développant votre capacité à sentir ce qui se joue vraiment dans une réunion, au-delà des mots.
Exemple concret : Avant de présenter un projet, prenez 2 minutes pour "scanner" l'énergie de la salle. Qui est réceptif ? Qui a des réserves ? Adaptez votre approche en temps réel.
Se faire remarquer quand on n'aime pas se mettre en avant, c'est un défi que je connais bien. La solution ? Trouvez VOS canaux naturels de visibilité.
Pour moi, c'était les présentations stratégiques en comité de direction. Pour d'autres, c'est le mentorat, l'écriture, ou l'animation de projets transversaux.
Identifiez vos zones de confort élargies :
Trop de femmes talentueuses naviguent à vue dans leur carrière. Elles réagissent aux opportunités au lieu de les créer.
Votre développement professionnel a besoin d'une vision claire. Pas juste "je veux monter en grade", mais une vision qui intègre vos valeurs, vos talents naturels et l'impact que vous voulez avoir.
L'exercice de la "Vision Intégrée"
Prenez 30 minutes et répondez à ces questions :
Le networking traditionnel nous épuise parce qu'il va contre notre nature. Nous, on préfère les relations profondes aux contacts superficiels.
Transformez cette "faiblesse" en force. Au lieu de collectionner les cartes de visite, cultivez quelques relations de qualité avec des personnes qui partagent vos valeurs.
Ma stratégie du "Réseau par Affinité" :
C'est LE dilemme de toute femme dirigeante : comment être performante sans trahir son authenticité ?
La réponse, je l'ai trouvée après mon propre burnout en 2015. Il ne s'agit pas de choisir entre performance et authenticité, mais de redéfinir la performance selon VOS critères.
Les trois niveaux de performance authentique :
C'est ce troisième niveau qui fait toute la différence. Et il ne s'atteint qu'en restant alignée avec qui vous êtes vraiment.
La présence exécutive, ce n'est pas jouer la "dame de fer". C'est développer une autorité naturelle qui inspire le respect sans créer la peur.
Après avoir observé des dizaines de dirigeantes exceptionnelles, j'ai identifié les composantes de cette présence :
La clarté intérieure : Vous savez qui vous êtes et ce que vous voulez. Cette certitude se ressent.
L'écoute active : Vous captez les non-dits et les enjeux cachés. Cette compréhension vous donne une longueur d'avance.
La communication directe et bienveillante : Vous dites les choses clairement, sans détour, mais avec respect.
Tout ça c'est bien beau, mais concrètement, comment vous y prenez-vous ? Je ne vais pas vous mentir : transformer votre approche du développement professionnel demande du temps et de la persévérance.
Voici ma méthode progressive :
Semaine 1-2 : L'audit professionnel
Faites le point honnêtement sur votre situation actuelle. Où en êtes-vous vraiment ? Quels sont vos freins principaux ? Vos atouts sous-exploités ?
Semaine 3-4 : Définition de votre vision
Clarifiez votre vision professionnelle à 3-5 ans. Pas ce que vous "devriez" vouloir, mais ce qui vous fait vibrer vraiment.
Mois 2-3 : Expérimentation
Choisissez 2-3 stratégies parmi les 7 et testez-les. Gardez ce qui fonctionne, adaptez le reste.
Mois 4-6 : Intégration
Intégrez progressivement les autres stratégies. L'objectif n'est pas la perfection, mais la progression constante.
Après 10 ans d'accompagnement, je vois les mêmes erreurs se répéter. Permettez-moi de vous éviter ces pièges :
Erreur #1 : Vouloir tout changer d'un coup
Le développement professionnel, c'est un marathon, pas un sprint. Mieux vaut un petit changement durable qu'une transformation radicale qui ne tient pas.
Erreur #2 : Copier les autres
Ce qui fonctionne pour votre collègue ou votre boss ne fonctionnera pas forcément pour vous. Inspirez-vous, mais adaptez toujours à votre personnalité.
Erreur #3 : Négliger l'aspect énergétique
Un développement professionnel qui vous épuise n'est pas durable. Si vous vous sentez constamment fatiguée ou stressée, c'est que quelque chose ne va pas dans votre approche.
Erreur #4 : Attendre les résultats immédiats
Les vraies transformations prennent du temps. Comptez 6 à 18 mois pour voir des changements significatifs dans votre carrière.
Parfois, on a besoin d'un regard extérieur pour débloquer sa situation. Voici les signaux qui indiquent qu'un coaching dirigeant pourrait vous aider :
L'accompagnement que je propose intègre ces 7 stratégies dans un parcours personnalisé. Parce que votre développement professionnel doit être aussi unique que vous l'êtes.
Ne restez pas dans la théorie. Voici ce que je vous propose de faire dès cette semaine :
Cette semaine :
Semaine 2-3 :
Semaine 4 :
Votre développement professionnel n'est pas une dépense, c'est l'investissement le plus rentable que vous puissiez faire. Pensez-y : combien vous coûte une carrière qui stagne ? En salaire non perçu, en épanouissement manqué, en impact non réalisé ?
Les dirigeantes que j'accompagne voient généralement :
Mais surtout, elles retrouvent cette énergie et cette joie au travail qu'elles avaient peut-être perdues en route.
Si vous êtes prête à transformer votre approche du développement professionnel, si vous en avez assez des méthodes qui ne vous correspondent pas, alors il est temps de passer à l'action.
Votre carrière mérite mieux que les solutions toutes faites. Elle mérite une approche qui vous ressemble, qui respecte votre nature tout en vous permettant d'atteindre vos objectifs les plus ambitieux.
La question n'est pas de savoir si vous avez le potentiel pour aller plus loin - vous l'avez. La question est : êtes-vous prête à développer ce potentiel avec les bonnes méthodes ?
Votre développement professionnel commence maintenant. Et cette fois, il sera authentique, durable et aligné avec qui vous êtes vraiment.
Pour aller plus loin dans cette démarche, découvrez comment développer votre intuition peut accélérer votre progression professionnelle, ou explorez nos programmes d'accompagnement spécialement conçus pour les femmes dirigeantes.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
Découvrez comment développer une vision stratégique intuitive et authentique qui allie rigueur et intuition. Méthode exclusive pour femmes dirigeantes en quête d'impact.
Lire plus
Transformez votre équipe dysfonctionnelle en force performante grâce au coaching collectif. Découvrez notre méthode en 8 semaines pour développer leadership intuitif et cohésion durable.
Lire plus
Découvrez comment concilier rigueur analytique et intuition pour transformer votre leadership. 12 séances pour des décisions plus justes et impactantes, même sous pression.
Lire plus
À travers une méthodologie unique qui allie rigueur analytique et intelligence intuitive, j'accompagne les leaders à développer un style de direction authentique et performant. Explorez comment cette approche pourrait transformer votre façon de diriger et de décider.
