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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Vous observez votre équipe et un constat s'impose : individuellement, chacun excelle dans son domaine. Mais collectivement ? C'est une autre histoire. Les cloisons internes se renforcent, les tensions s'accumulent, et malgré tous vos efforts, cette synergie tant espérée reste insaisissable.
Laissez-moi vous raconter l'histoire de Marie, directrice commerciale d'une scale-up tech de 45 personnes. Quand elle m'a contactée, elle était à bout : "Séverine, j'ai une équipe de talents, mais on dirait qu'ils travaillent chacun dans leur coin. Les réunions sont tendues, les projets traînent, et franchement, je commence à douter de mes capacités de leader."
8 semaines plus tard, son équipe avait non seulement retrouvé sa cohésion, mais dépassé ses objectifs trimestriels de 23%. Comment ? Grâce au coaching collectif basé sur l'intelligence intuitive partagée.
Après 15 ans en tant que directrice financière et 300+ dirigeantes accompagnées, j'ai observé un phénomène récurrent : nous surinvestissons dans le développement individuel en négligeant la dimension collective.
Honnêtement, combien de fois avez-vous formé vos collaborateurs individuellement pour constater que, de retour en équipe, les anciennes dynamiques reprennent le dessus ?
Le coaching collectif agit différemment. Il s'attaque aux racines du problème :
L'intelligence collective intuitive
Contrairement à l'intelligence collective traditionnelle qui mise sur la somme des compétences, l'approche intuitive révèle le potentiel caché de l'équipe. Elle développe cette capacité rare à prendre des décisions collectives alignées, même dans l'incertitude.
Prenez l'exemple de Sarah, PDG d'une agence créative. Son équipe de direction était composée d'experts brillants qui s'entredéchiraient sur chaque décision stratégique. Après notre accompagnement, ils ont développé cette intelligence collective qui leur permet aujourd'hui de naviguer ensemble dans la complexité, en s'appuyant sur leur intuition partagée.
Quand j'ai quitté le monde de la finance pour me consacrer au coaching dirigeant, j'ai gardé cette obsession des résultats mesurables. Mon approche du coaching collectif combine rigueur business et transformation profonde.
Nous commençons par révéler l'invisible. À travers des exercices spécifiques, l'équipe prend conscience de ses schémas dysfonctionnels et de son potentiel inexploité.
Outils clés :
C'est ici que la magie opère. L'équipe co-crée sa vision commune en s'appuyant sur l'intelligence collective. Fini les visions imposées d'en haut qui ne trouvent jamais d'écho.
Laissez-moi vous donner un exemple concret : l'équipe de direction de Lucie (secteur cosmétique) était paralysée par des objectifs contradictoires. En phase 2, ils ont découvert leur "pourquoi" collectif authentique, qui transcendait les enjeux individuels. Résultat : une cohésion naturelle qui a propulsé leurs résultats.
Nous développons les nouveaux réflexes de fonctionnement. L'équipe apprend à développer son intuition collective pour des décisions plus rapides et plus justes.
Compétences développées :
L'objectif est de rendre l'équipe autonome dans sa nouvelle dynamique. Nous mettons en place les rituels et outils qui pérenniseront la transformation.
Parlons concret. Voici les résultats moyens observés sur mes 50 derniers accompagnements d'équipes dirigeantes :
Performance business :
Indicateurs humains :
Mais au-delà des chiffres, c'est la transformation qualitative qui frappe. Comme me l'a dit récemment Isabelle, directrice d'une filiale industrielle : "Pour la première fois en 10 ans de management, j'ai une équipe qui fonctionne vraiment ensemble. Et le plus beau ? Ils continuent de progresser même sans moi."
Franchement, si les formations leadership traditionnelles fonctionnaient vraiment, nous n'aurions pas 73% des équipes dirigeantes qui déclarent souffrir de problèmes de cohésion (étude Gallup 2023).
Formation leadership classique :
Mon approche de coaching collectif :
La différence ? Une formation leadership vous donne des outils. Le coaching collectif transforme votre équipe de l'intérieur.
Certains signaux ne trompent pas. Si vous reconnaissez votre équipe dans ces situations, il est temps d'agir :
Signaux d'alarme critique :
Signaux d'opportunité :
J'ai accompagné Céline, directrice générale d'une PME familiale en transition. Son défi ? Professionnaliser son équipe de direction tout en conservant l'esprit familial. Le coaching collectif lui a permis de créer cette synthèse parfaite : performance professionnelle ET authenticité relationnelle.
En 8 ans d'accompagnement, j'ai identifié 3 peurs récurrentes qui empêchent les dirigeantes de franchir le pas du coaching collectif.
Honnêtement, cette peur est légitime. Mais laissez-moi vous rassurer : dans 95% des cas, les dysfonctionnements d'équipe sont systémiques, pas individuels.
Le coaching collectif ne cherche pas de coupable, il révèle les dynamiques inconscientes qui sabotent la performance. Et oui, parfois cela questionne votre style de leadership. Mais c'est libérateur ! Plutôt que de porter seule le poids de l'équipe, vous développez un leadership partagé qui démultiplie votre impact.
Surprise : les équipes résistent rarement quand elles co-créent la solution. Mon approche ne impose rien. Elle révèle le potentiel que l'équipe porte déjà en elle.
Prenez l'exemple de l'équipe de Nathalie (secteur bancaire). Initialement réticents, ses collaborateurs sont devenus les premiers ambassadeurs de la démarche dès la 3ème semaine. Pourquoi ? Parce qu'ils avaient enfin l'espace pour exprimer leur authenticité professionnelle.
C'est là que mon passé de directrice financière refait surface. Je comprends parfaitement cette préoccupation ROI.
C'est pourquoi je propose une garantie unique : si au bout de 4 semaines, vous ne constatez pas d'amélioration mesurable dans la dynamique d'équipe, nous arrêtons l'accompagnement. Simple et transparent.
De plus, le coût d'un coaching collectif représente généralement moins que le salaire annuel d'un collaborateur clé. Et combien coûte le départ d'un talent ? Combien coûtent les dysfonctionnements quotidiens en énergie et opportunités manquées ?
Le vrai enjeu n'est pas seulement de résoudre les problèmes actuels, mais de créer une culture qui prévient leur réapparition. C'est ce que j'appelle "l'intelligence collective autonome".
Après notre accompagnement, votre équipe aura développé :
Résultat ? Une équipe qui continue d'évoluer et de performer, même sans intervention extérieure. C'est l'autonomie ultime que recherche toute dirigeante visionnaire.
Si vous êtes arrivée jusqu'ici, c'est que quelque chose résonne. Votre intuition vous dit peut-être qu'il est temps de passer à l'action pour votre équipe.
Voici comment nous pouvons commencer :
Étape 1 : Diagnostic gratuit de 30 minutes
Nous analysons ensemble la situation de votre équipe et déterminons si le coaching collectif est la solution adaptée.
Étape 2 : Co-construction du programme
Chaque équipe est unique. Nous adaptons la méthode à vos enjeux spécifiques et vos contraintes organisationnelles.
Étape 3 : Lancement avec votre équipe
Nous présentons ensemble la démarche à votre équipe, en créant l'adhésion et l'engagement de tous.
Le coaching collectif n'est pas une dépense, c'est l'investissement le plus rentable que vous puissiez faire pour votre équipe. Car derrière chaque entreprise qui transforme son secteur, il y a une équipe dirigeante qui fonctionne comme un organisme vivant unifié.
Votre équipe a le potentiel pour devenir exceptionnelle. Il ne lui manque que la méthode pour le révéler.
Êtes-vous prête à découvrir de quoi votre équipe est vraiment capable ?
Réservons un moment pour en parler. Votre future équipe haute performance vous en remerciera.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
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