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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Laissez-moi vous poser une question directe : où en êtes-vous dans votre parcours leadership ? Si vous lisez ces lignes, c'est probablement parce que vous ressentez ce décalage entre ce qu'on attend de vous en tant que leader et ce que vous êtes vraiment au fond.
J'ai vécu exactement la même chose. Quinze ans en finance, à gravir les échelons en copiant les codes masculins, jusqu'à ce jour où j'ai compris que ma vraie force résidait dans cette approche intuitive que j'avais toujours bridée.
Aujourd'hui, après avoir accompagné plus de 300 dirigeantes, je peux vous dire une chose : votre parcours leadership ne ressemblera à aucun autre. Et c'est exactement ce qui en fera votre force.
Contrairement aux modèles traditionnels qui vous demandent de vous couler dans un moule préexistant, un parcours leadership authentique, c'est votre évolution unique vers un style de direction qui vous ressemble.
Quand j'étais directrice financière, je pensais qu'il fallait que je devienne plus "agressive", plus "directive", plus... masculine. Résultat ? Je me suis épuisée à jouer un rôle qui n'était pas le mien.
Un vrai parcours leadership intègre trois dimensions essentielles :
Cette approche holistique permet de développer ce que j'appelle le leadership intuitif : cette capacité à prendre des décisions éclairées en combinant données factuelles et intelligence émotionnelle.
Franchement, la plupart des femmes leaders que j'accompagne n'ont jamais pris le temps d'analyser leur style de management. Elles reproduisent ce qu'elles ont observé, point.
Questions à vous poser :
Cette étape d'auto-diagnostic est cruciale. Elle révèle souvent un décalage entre qui vous êtes naturellement et le leader que vous pensez devoir être.
Attention, je ne parle pas de "suivre aveuglément votre instinct". Je parle de développer cette capacité à capter des signaux que votre cerveau analytique seul ne peut pas traiter.
En finance, j'ai appris à faire confiance aux chiffres. Mais mes meilleures décisions stratégiques ? Elles venaient de cette petite voix qui me disait "quelque chose cloche dans ce business plan" ou "cette équipe a un potentiel extraordinaire".
Concrètement, développer son intuition en contexte professionnel, c'est :
Voici la vérité : vous ne pourrez jamais performer durablement dans un style de leadership qui va à l'encontre de vos valeurs profondes.
J'ai vu trop de dirigeantes brillantes s'épuiser parce qu'elles essayaient d'appliquer des méthodes managériales incompatibles avec leur vision de l'humain.
Les questions d'alignement essentielles :
Cette étape transforme souvent radicalement l'approche de mes clientes. Elles découvrent qu'elles peuvent être exigeantes ET bienveillantes, performantes ET alignées.
Votre signature leadership, c'est cette combinaison unique de compétences, d'approches et de valeurs qui fait que votre équipe vous reconnaît entre mille.
Prenons un exemple concret. Une de mes clientes, directrice tech, avait développé cette capacité extraordinaire à simplifier les concepts complexes et à créer de la cohésion dans des équipes très techniques. Sa signature ? Le "leadership pédagogique".
Pour développer la vôtre, travaillez sur :
Un parcours leadership n'est jamais figé. Les défis évoluent, les contextes changent, vous grandissez aussi.
L'erreur que je vois souvent ? Penser qu'une fois son style trouvé, c'est terminé. En réalité, les leaders les plus performants sont ceux qui continuent à questionner et affiner leur approche.
Cela passe par :
Franchement, combien de fois j'ai entendu "pour réussir dans ce secteur, il faut être dur" ? Cette croyance limite énormément le potentiel des femmes leaders.
La réalité ? Les approches collaboratives, l'intelligence émotionnelle et la capacité à créer du sens sont des compétences leadership essentielles dans l'économie actuelle.
Trop de formations leadership se concentrent encore uniquement sur les aspects techniques : gestion de projet, analyse financière, stratégie...
Mais honnêtement, combien de projets échouent à cause de problèmes humains plutôt que techniques ? La capacité à comprendre et gérer les émotions - les vôtres et celles de vos équipes - est déterminante.
J'entends souvent : "Quand j'aurai plus d'expérience", "Quand j'aurai été promue", "Quand j'aurai plus de temps"...
La vérité ? Votre parcours leadership commence maintenant, quel que soit votre niveau hiérarchique actuel. Chaque interaction avec vos collègues est une opportunité de développer votre style.
Laissez-moi être directe : développer son leadership en solo, c'est possible mais infiniment plus long et plus risqué.
Un accompagnement leadership de qualité vous permet de :
Toutes les formations leadership ne se valent pas. Privilégiez celles qui :
Aucun concept leadership n'a de valeur s'il reste théorique. Chaque nouvelle compétence doit être testée rapidement dans votre contexte professionnel.
Mon conseil ? Identifiez une situation managériale récurrente dans votre quotidien et utilisez-la comme "laboratoire" pour expérimenter de nouvelles approches.
Comment savoir si votre parcours leadership porte ses fruits ? Voici les indicateurs que j'observe chez mes clientes qui progressent :
Honnêtement, le meilleur indicateur de réussite de votre parcours leadership ? Cette sensation d'être enfin vous-même dans votre rôle de dirigeante.
Quand vous n'avez plus l'impression de jouer un rôle, quand vos réactions sont naturelles et efficaces, quand votre style inspire autant qu'il obtient des résultats... vous êtes sur la bonne voie.
Voici ce que j'aimerais que vous reteniez de cet article : votre parcours leadership n'est pas une destination, c'est un voyage d'évolution constante vers la version la plus authentique et performante de vous-même.
Vous n'avez pas besoin d'attendre d'avoir toutes les réponses pour commencer. Vous n'avez pas besoin de copier le style d'un autre leader, même brillant. Vous avez besoin de comprendre qui vous êtes vraiment et comment exprimer cette authenticité dans votre rôle de dirigeante.
Après quinze ans dans la finance et des centaines de dirigeantes accompagnées, je peux vous assurer d'une chose : les leaders les plus impactants ne sont pas forcément les plus conformes aux modèles traditionnels. Ce sont ceux qui ont eu le courage de développer leur propre approche.
Alors, où commencer concrètement ?
Votre parcours leadership vous attend. Il ne ressemblera à aucun autre, et c'est exactement ce qui en fera votre force distinctive.
Prête à découvrir la leader authentique qui sommeille en vous ? Explorez nos accompagnements leadership conçus spécifiquement pour les femmes dirigeantes qui refusent de choisir entre performance et authenticité.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
Découvrez comment le mentorat pour femmes dirigeantes combine leadership intuitif et expertise financière pour transformer votre carrière sans sacrifier votre authenticité. Osez diriger autrement !
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