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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Vous arrive-t-il de douter de vos décisions en tant que leader ? De vous demander si vous êtes "faite" pour diriger une équipe ? Franchement, je vous comprends. J'ai moi-même vécu ces questionnements pendant mes 15 années en tant que directrice financière.
Aujourd'hui, après avoir accompagné plus de 300 dirigeantes et généré plus de 10 millions d'euros avec mes clientes en 2024, je peux vous affirmer une chose : être un leader authentique et performant ne nécessite pas de renier qui vous êtes.
Dans ce guide complet, je vais vous montrer comment développer votre propre style de leadership intuitif, celui qui honore votre personnalité unique tout en vous permettant d'atteindre des résultats exceptionnels.
Le leadership intuitif, c'est l'art de combiner votre intelligence analytique avec votre sagesse intérieure pour prendre des décisions justes et inspirantes. Contrairement aux idées reçues, il ne s'agit pas de prendre des décisions "au feeling" sans réflexion.
L'intuition informée par l'expérience et les données représente le plus haut niveau de compétence décisionnelle.
Pendant mes années en finance, j'ai appris que les meilleures décisions stratégiques naissaient de cette combinaison unique : analyser les chiffres ET écouter cette petite voix intérieure qui nous guide vers la bonne direction.
Les modèles de leadership traditionnels ont été créés par et pour des hommes. Cela ne signifie pas qu'ils sont mauvais, mais simplement qu'ils ne correspondent pas toujours à notre façon naturelle de fonctionner.
Les femmes leaders que j'accompagne me confient souvent leurs difficultés :
La bonne nouvelle ? Ces supposées "faiblesses" sont en réalité vos plus grandes forces. L'empathie, l'intuition et l'intelligence émotionnelle sont des compétences stratégiques essentielles dans le monde professionnel d'aujourd'hui.
Avant de pouvoir inspirer les autres, vous devez savoir qui vous êtes vraiment. Cette première étape consiste à identifier vos valeurs fondamentales et à comprendre comment elles s'expriment dans votre style de leadership.
Exercice pratique :
Listez vos 5 valeurs les plus importantes. Pour chacune, demandez-vous : "Comment cette valeur peut-elle devenir un atout dans mon leadership ?" Par exemple, si l'une de vos valeurs est la justice, vous pourriez exceller dans la résolution de conflits et la création d'équipes équilibrées.
L'intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer vos émotions et celles des autres. C'est la compétence clé qui distingue les leaders exceptionnels des managers ordinaires.
Les 4 composantes à maîtriser :
Dans mon parcours de directrice financière, j'ai réalisé que mes meilleures décisions stratégiques incluaient toujours une dimension émotionnelle. Analyser l'impact humain d'une décision financière m'a permis d'anticiper des résistances et d'adapter ma communication.
Contrairement aux idées reçues, l'intuition n'est pas l'opposé de la logique. C'est votre cerveau qui traite rapidement une multitude d'informations basées sur votre expérience passée.
Le processus en 5 étapes :
Cette approche m'a permis de prendre des décisions stratégiques qui ont généré des millions d'euros pour les entreprises que j'ai accompagnées. La combinaison données + intuition crée une puissance décisionnelle incomparable.
Un leader authentique sait communiquer sa vision de manière à mobiliser son équipe. Votre communication doit refléter qui vous êtes tout en étant suffisamment claire et motivante pour engager vos collaborateurs.
Les 3 principes d'une communication de leader :
J'ai appris que partager mes propres vulnérabilités et mon parcours créait une connexion plus forte avec mes équipes qu'un discours parfaitement rodé mais impersonnel.
Laissez-moi vous dire quelque chose : si vous ressentez le syndrome de l'imposteur, c'est probablement parce que vous êtes en train de grandir et de sortir de votre zone de confort. C'est normal et même sain.
Comment le transformer en force :
Beaucoup de femmes leaders pensent qu'elles doivent choisir entre être aimées et être respectées. C'est un faux dilemme. Les meilleurs leaders sont à la fois fermes sur les résultats et bienveillants dans leurs relations.
La clé ? Séparez clairement la personne de la performance. Vous pouvez avoir de l'empathie pour quelqu'un tout en étant exigeante sur les résultats attendus.
Vous vous demandez peut-être si cette approche génère vraiment des résultats business ? Laissez-moi partager quelques exemples concrets de mes clientes :
Ces résultats ne sont pas dus au hasard. Ils reflètent une vérité scientifique : les équipes dirigées par des leaders authentiques et émotionnellement intelligents sont 20% plus performantes selon les études les plus récentes.
Un leader ne se contente pas de gérer le présent, il ou elle crée l'avenir. Votre capacité à développer une vision stratégique claire et inspirante est cruciale pour votre réussite.
Cette approche que j'ai développée combine analyse stratégique et intuition pour créer une vision robuste :
En tant qu'ancienne directrice financière, j'ai appris que les meilleures stratégies naissent de cette combinaison entre données concrètes et vision inspirée.
Soyons honnêtes : quand vous développerez votre leadership authentique, vous allez rencontrer des résistances. Certaines personnes ne sont pas habituées à un style de management plus humain et peuvent l'interpréter comme de la faiblesse.
Ma stratégie pour gérer ces situations :
Rappelez-vous que les changements de paradigme prennent du temps. Votre mission n'est pas de convaincre tout le monde, mais de démontrer l'efficacité de votre approche par vos résultats.
Un leader intuitif excelle dans la création d'équipes performantes et épanouies. Votre capacité à reconnaître les talents uniques de chaque collaborateur et à créer un environnement de confiance fait toute la différence.
Cette approche m'a permis de développer des équipes qui dépassaient régulièrement leurs objectifs. Quand les personnes se sentent vues et valorisées pour qui elles sont vraiment, elles donnent naturellement le meilleur d'elles-mêmes.
Comme toute ancienne directrice financière qui se respecte, je crois fermement à la mesure des résultats. Votre développement en leadership intuitif doit se traduire par des indicateurs concrets.
Ces indicateurs vous permettront d'ajuster votre approche et de continuer à évoluer dans votre style de leadership.
Maintenant que vous avez toutes les clés en main, il est temps de passer à l'action. Voici votre feuille de route pour les 6 prochains mois :
Mois 1-2 : Fondations
Mois 3-4 : Mise en pratique
Mois 5-6 : Optimisation
Dans mon accompagnement de centaines de dirigeantes, j'ai identifié les erreurs les plus courantes qui peuvent saboter votre développement en leadership :
Gardez toujours en tête que le leadership intuitif est un parcours, pas une destination. Chaque étape de votre évolution vous apporte de nouvelles compétences et une meilleure compréhension de votre impact en tant que leader.
Si vous avez lu jusqu'ici, c'est que vous êtes prête à franchir le cap. Vous avez maintenant entre les mains un guide complet pour développer votre leadership intuitif authentique et performant.
Rappelez-vous : vous n'avez pas besoin de devenir quelqu'un d'autre pour être un leader exceptionnel. Au contraire, votre plus grande force réside dans votre capacité à rester fidèle à qui vous êtes tout en développant les compétences nécessaires pour inspirer et performer.
Ma propre transformation de directrice financière analytique à experte en leadership intuitif m'a montré qu'il est possible de concilier performance business et authenticité personnelle. Mes clientes qui ont généré plus de 10 millions d'euros en 2024 en sont la preuve vivante.
Votre parcours vers un leadership inspirant commence aujourd'hui. Choisissez une seule action de ce guide et mettez-la en pratique dès maintenant. Votre équipe, votre entreprise et surtout vous-même méritez la leader exceptionnelle que vous êtes destinée à devenir.
Si vous souhaitez être accompagnée dans cette transformation ou découvrir comment accélérer votre développement en leadership intuitif, je vous invite à explorer nos offres d'accompagnement personnalisées pour les dirigeantes ambitieuses comme vous.
Et n'hésitez pas à me contacter pour partager votre propre expérience ou poser vos questions. J'ai hâte de découvrir comment vous allez transformer votre leadership et créer l'impact que vous portez en vous.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
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