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Ancienne directrice financière reconvertie en experte du leadership intuitif, Séverine accompagne depuis plusieurs années les dirigeants dans le développement d'un style de direction authentique et performant.
Vous savez cette sensation de flottement qui vous prend parfois au beau milieu d'une réunion importante ? Cette impression bizarre que vous jouez un rôle qui ne vous correspond plus vraiment ?
Je l'ai vécu bien trop souvent pendant mes années de direction financière. J'avais beau avoir tous les attributs de la réussite - poste à responsabilités, salaire confortable, reconnaissance professionnelle - quelque chose clochait à l'intérieur.
Cette dissonance, c'est exactement ce que vivent aujourd'hui de nombreuses femmes leaders que j'accompagne. Elles ont gravi les échelons, prouvé leur valeur, mais se retrouvent déconnectées de leurs vraies motivations profondes.
La cohérence intérieure, c'est précisément la capacité à aligner vos actions quotidiennes avec vos valeurs authentiques. Et croyez-moi, c'est loin d'être un concept "bisounours" - c'est même l'un des leviers de performance les plus puissants que j'ai découverts.
Laissez-moi vous raconter l'histoire de Claire, directrice marketing dans une multinationale. Sur le papier, tout roulait : équipe performante, résultats au rendez-vous, promotion en vue. Mais Claire m'avoue lors de notre première séance : "Séverine, j'ai l'impression de tricher. Je suis efficace, mais vidée."
Le diagnostic ? Un écart grandissant entre ses valeurs profondes (créativité, sens du collectif, impact positif) et ses actions quotidiennes (reporting intensif, compétition interne, pression sur les équipes).
La cohérence intérieure ne vous ralentit pas - elle vous accélère.
Quand vos actions s'alignent avec vos valeurs authentiques, trois choses remarquables se produisent :
Avec Claire, nous avons identifié comment réintégrer ses vraies motivations dans son poste existant. Résultat six mois plus tard : même performance, deux fois moins de stress, et une équipe qui la suit avec un engagement retrouvé.
Arrêtez-vous sur ce qui compte vraiment pour vous.
La plupart des dirigeantes que je rencontre n'ont jamais pris le temps de clarifier leurs valeurs fondamentales. Elles naviguent avec les valeurs de leur entreprise, de leur secteur, de leur entourage... mais rarement les leurs.
Voici un exercice que je propose systématiquement : listez 10 valeurs qui résonnent avec vous (autonomie, excellence, créativité, justice, sérénité...). Puis forcez-vous à n'en garder que 3. Ces trois valeurs non-négociables deviennent votre boussole décisionnelle.
Pour développer votre intuition et identifier ces valeurs profondes, accordez-vous des moments de silence quotidiens. Votre intelligence intuitive sait déjà ce qui compte pour vous.
Mesurez l'écart entre vos valeurs et votre réalité.
Avec mon œil d'ancienne directrice financière, je vous propose un "audit de cohérence" très pragmatique. Pendant une semaine, notez chaque soir :
Vous serez étonnée des corrélations qui émergent. Les actions alignées génèrent naturellement plus d'énergie et de satisfaction, même quand elles demandent plus d'efforts.
Même dans un cadre imposé, vous avez plus de marge que vous ne le pensez.
Prenons l'exemple d'Isabelle, contrôleur de gestion dans un groupe industriel. Sa valeur principale : "développement des autres". Son quotidien : analyses financières et reporting. Incompatible ?
Pas du tout. Isabelle a transformé ses présentations de résultats en moments de pédagogie financière pour les équipes opérationnelles. Même contrainte, nouvel angle : elle nourrit sa valeur tout en excellant dans sa fonction.
Comment aligner ses actions avec ses valeurs au travail ? Cherchez les micro-ajustements avant les révolutions. Souvent, c'est le "comment" plus que le "quoi" qui fait la différence.
La cohérence intérieure demande parfois de prendre des positions inconfortables.
Je me souviens de cette réunion où mon directeur général voulait valider un investissement que mes analyses montraient comme risqué. Mes valeurs : intégrité et excellence. Le choix : suivre par facilité ou exprimer ma position avec respect mais fermeté.
J'ai choisi l'alignement. Résultat ? Non seulement l'investissement a été reconsidéré, mais ma crédibilité s'en est trouvée renforcée.
Le courage authentique, c'est oser être vous-même dans vos fonctions de leader, même quand c'est moins confortable à court terme.
Vos émotions sont des données précieuses sur votre niveau de cohérence.
Cette frustration récurrente le lundi matin ? Cette satisfaction particulière après certaines réunions ? Ces signaux émotionnels vous renseignent sur votre degré d'alignement.
Pour un leadership authentique, apprenez à décoder ces informations intérieures. Elles vous guident vers plus de cohérence bien mieux que n'importe quel tableau de bord externe.
La cohérence intérieure se cultive par des pratiques régulières.
Mes rituels quotidiens d'alignement :
Ces micro-pratiques maintiennent votre boussole intérieure active. Elles préviennent la dérive progressive qui nous éloigne de nos vraies motivations.
L'alignement intérieur démultiplie vos résultats business.
Contrairement aux idées reçues, la cohérence intérieure n'est pas l'ennemie de la performance - elle en est l'accélérateur. Quand vous agissez en alignement avec vos valeurs profondes :
Avec mes clientes dirigeantes, nous mesurons systématiquement l'impact business de cet alignement. Les résultats parlent : équilibre performance et valeurs rime avec croissance durable.
Évaluez votre niveau d'alignement actuel.
Pour chaque affirmation, notez de 1 (jamais) à 5 (toujours) :
Votre score :
Semaine 1 : Clarification
Identifiez vos 3 valeurs non-négociables avec l'exercice que je vous ai donné. Prenez le temps nécessaire - c'est votre fondation.
Semaine 2 : Observation
Auditez vos actions quotidiennes. Mesurez les écarts, sans jugement. Vous collectez juste des données sur votre fonctionnement actuel.
Semaine 3 : Micro-ajustements
Identifiez 3 actions concrètes pour mieux aligner vos valeurs et votre quotidien. Commencez petit mais commencez.
Semaine 4 : Ancrage
Instaurez vos rituels d'alignement. Mesurez l'impact sur votre énergie et vos résultats.
Erreur n°1 : Vouloir tout changer d'un coup
La cohérence intérieure se construit progressivement. Privilégiez les ajustements réguliers aux révolutions brutales.
Erreur n°2 : Confondre valeurs et émotions
Vos valeurs sont stables, vos émotions fluctuent. Ne changez pas votre cap à chaque variation d'humeur.
Erreur n°3 : Ignorer les contraintes réelles
La cohérence intérieure s'adapte à votre contexte professionnel. Il s'agit de trouver votre façon authentique d'exceller, pas de fuir la réalité business.
Après 300+ accompagnements de dirigeantes, une évidence s'impose : les leaders les plus influentes sont celles qui ont réconcilié performance et authenticité.
Marie-Claire, DRH dans une banque d'investissement, témoigne : "Retrouver ma cohérence intérieure a changé ma façon de manager. Mes équipes me font plus confiance, mes décisions sont plus rapides, et paradoxalement, je suis plus performante qu'avant tout en étant moins stressée."
Cette transformation n'arrive pas par hasard. Elle résulte d'un travail méthodique sur l'alignement entre vos valeurs profondes et vos actions de leader.
Si vous ressentez ce décalage entre votre réussite extérieure et votre satisfaction intérieure, c'est le moment d'agir. Votre cohérence intérieure n'attend qu'une chose : que vous lui donniez la priorité qu'elle mérite.
Car au final, un leadership authentique et aligné ne vous rend pas seulement plus heureuse - il vous rend plus efficace, plus influente, et plus durable dans vos résultats.
Et franchement, après avoir vécu les deux côtés de la médaille, je peux vous assurer que la performance alignée sur vos valeurs profondes n'a rien à voir avec la performance subie. Elle vous appartient vraiment.
Prête à reconnecter avec votre leadership authentique ? Découvrez comment nous pouvons travailler ensemble pour développer votre cohérence intérieure et révéler votre plein potentiel de leader.
Vous appréciez cet article ? Ce n'est que la pointe de l'iceberg de ce que le leadership intuitif peut apporter à votre parcours professionnel.
Je propose un nombre limité d'appels découverte chaque mois pour les femmes dirigeantes qui souhaitent explorer comment le leadership intuitif pourrait transformer leur impact professionnel.
Durant cet appel de 30 minutes, nous explorerons :
Découvrez comment le mentorat pour femmes dirigeantes combine leadership intuitif et expertise financière pour transformer votre carrière sans sacrifier votre authenticité. Osez diriger autrement !
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